“浙江制造”認證,浙江金火機床有限公司社會責任報告

2018-12-21

 

浙江金火機床有限公司

 

 

 

 

 

 

 

“浙江制造”認證


社會責任報告

 

 

 

 

2018年10月

 

 


鄭重聲明

 

 

本公司出具的社會責任報告,是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映,本公司對報告內容的客觀性負責,對相關論述和結論真實性和科學性負責。

 

 

 

浙江金火機床有限公司

2018年10月

 

 

 

 

 

組織范圍:浙江金火機床有限公司

報告時間:本報告涵蓋的時間范圍為 2017年1月1日至 12月31日,本報告為浙江金火機床有限公司第1份社會責任報告。

發布周期:一年

報告獲取方式:通過公司網站http://www.ensrsq.live下載

 

 

 企業簡介


公司最早成立于1991年,是一家專業從事研發、生產、銷售數控機床的高新技術企業,公司產品主要包括數控車床、數控專用機床、自動上下料機床、數控機床柔性生產線等。產品主要用于航空航天、儀器儀表、汽摩、電機、電子、通信和醫療器械等行業的小型、復雜、精密零件的加工。

公司一直致力于品牌建設,先后獲得“浙江省名牌產品”、“ 浙江省著名商標”、“浙江省知名商號”、“國家級守合同重信用單位”等品牌榮譽,2018年1月正式通過“浙江制造”認證。另外公司建立了一套科學、完善的質量控制體制,產品均符合各進口國所要求的產品質量標準,受到國內外客戶的廣泛認可。2017年公司還先后建立了ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系,并通過認證。

作為國家重點支持的高新技術企業,長期注重新產品新技術的研發以及知識產權的保護。截止目前,2項專利技術產品被列入“國家火炬計劃”;30多項專利技術新產品列入省級新產品試制計劃;擁有20多項國家專利。作為第一起草單位,已制定6項行業標準和1項浙江制造標準。同時還獲得“省級高新技術企業研發中心”、“省級企業研究院”、“省級專利示范企業”等省級榮譽。

為進一步提升金火產品的檔次、形成更大的生產能力,占有更多的市場份額。公司適時加大投資力度,在國家級經濟開發區—富陽經濟技術開發區場口新區投資新建“高速精密數控機床研發生產基地”項目。該項目產品將充分利用“機床自動送料裝置”等專利技術,最終實現數控機床全自動化、智能化發展,為實現“中國制造2025”打下堅實基礎。

公司始終遵循“金的品質,火的熱情”,以金子般品質的產品再加上全體員工火一樣的熱情來贏得市場,使企業得到不斷的壯大。

公司法人:羊立民

注冊地址:杭州市富陽區場口鎮場口東街178號

電話:0571-63169658

傳真:0571-63161881

網址:www.ensrsq.live


社會責任報告

 

公司在注重企業運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,并付諸于實際行動之中。作為數控車床行業知名企業,公司切實履行了企業社會責任,從社會、環境、經濟和諧的大系統角度,審視社會責任和企業長遠發展的關系,把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。

 

一、股東權益保護

(一)公司快速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2017年度,公司實現產品銷售6882臺套,比上年同期增長  %;公司實現銷售收入28340.4萬元,比上年同期增長33%;利潤為3193.7萬元,比上年同期增長89.7%。

(二)公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程,建立了規范的公司治理結構,不斷完善股東大會、董事會、監事會制度,形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力,依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。董事會對股東大會負責,依法行使公司的經營決策權。監事會對股東大會負責,監督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責。“三會”運作不斷規范,制度不斷健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構,從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2017年度,公司召開了股東大會、董事會和監事會會議,公司“三會”的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定,公司公平對待所有股東,確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

(三)2017年,公司遵循根據相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各項規章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規范公司運作,提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量,保護中小股東的利益等方面做了大量工作,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章,對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況,對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。
    (四)公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務管理制度》、由公司綜合辦專門負責信息披露管理事務。2017年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經營情況。
    (五)進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的合作關系。報告期內,公司嚴格按照監管部門的要求,遵循公司合作關系管理相關制度,明確了公司網站、微信公眾號等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定,要求綜合辦認真、熱情做好合作者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復。

 

二、員工權益維護

2017年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛生制度,改善勞動環境,保障職工勞動安全,未發生工傷事故率,保障職工身心健康;開展教育培訓和各種文娛體育活動,陶冶了職工情操,營造了“金的品質、火的熱情”的企業精神,使企業凝聚力進一步增強,構建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來,公司沒有發生重特大安全事故,沒有發生消防安全事故。

(一)完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規范用工,促進勞資關系的和諧穩定。

(二)公司建立關愛維權組織,提高服務水平,增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設,新員工在簽訂勞動合同時,即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則,樹立員工利益無小事的服務宗旨,提出“有困難找工會”理念,為員工辦實事、做好事、解難事。

公司每年對所有在職、新進員工進行一次免費全套體檢,項目包括彩超、心電圖、血常規、內科、外科等,女員工還有婦科檢查。并對接觸職業危害因素的職工進行針對性的職業健康體檢。對體檢所發現的問題,及時告知員工,并提供有效的治療建議。

(三)公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任,不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程,通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督,將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人購置全套勞保用品,并定期檢查和更換。同時公司嚴格執行GB/T 28001-2001職業健康安全管理體系認證,并定期對員工送富陽市銀湖街道高橋社區衛生服務中心進行體檢,體檢覆蓋率達100%,切實保護員工身體健康。

(四)推行集體合同,切實維護員工民主管理權益。每年公司嚴格按照《集體合同》的要求,遵循工資集體協商制度和流程,對來年的集體合同和工資進行集體協商。并創造性地開展了“公司與工會協商、各部門車間工會小組之間的協商和各崗位的工會會員之間的協商”的工資三級集體協商,不僅保證了職工的合法權益,還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。

公司支持工會依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項,通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見,關心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協商,成功化解勞資矛盾,解決了多起員工內部矛盾,維護當事人利益。同時,公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外,公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體OA管理平臺、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、廣播、企業報、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。為此,公司先后被授予“浙江省創建和諧勞動關系暨雙愛先進企業”、“杭州市社會責任先進企業”、“杭州市模范集體”等榮譽稱號。

(五)積極舉辦員工教育培訓,開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以人為本”的人才戰略,識人才、重人才,并針對人才展

開相應的培訓,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工的雙贏。2017年度,公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、工商管理碩士學位班管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式,開展車間員工產品質量知識培訓、機械識圖培訓、現場急救知識培訓、經銷商的開發與渠道維護技能提升等方面培訓,通過各種專業培訓,不僅提升了員工的專業素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓,支持員工參加業余進修培訓,不斷提高公司員工整體素質。

公司還每年出資30萬元資金設立“創新獎勵基金”,進行全員 “合理化建議、技術創新、發明創造、挖潛創新”技術活動,激發全體員工的智慧,以此獎勵技術、管理創新員工。

公司為豐富員工業余活動,組織員工開展形式多樣的活動,如組織春節開展迎春晚會;年終表彰大會;每年舉辦“慶五四活動”;組織休閑垂釣比賽活動;組織茶話會;組織3年以上、5年以上員工兩日游、10年以上員工北京5日游、15年以上海南6日游等…… 

公司通過公司網站、微信公眾號等企業文化宣貫工作,豐富員工精神文化生活,提高生活質量,增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2017年,公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生,共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。
(一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系,尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次,嚴格招標程序,將監督和防范工作貫穿于發標、投標、詢標、評標、決標等招標全過程,并不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系,實現了公司與供應商的雙贏局面。

(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,并完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售后服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益,顧客滿意逐年提高,2017年,公司顧客滿意度達到96.5%。

(三)公司非常重視誠信建設 以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度,完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。


四、注重保護環境,促進公司可持續發展

作為一家國家級高新技術企業,公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度,污染治理工作效果顯著、運行規范,并致力于按ISO14001環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。

公司東西南北側的廠界噪聲檢測值均<60dB,符合三級排放標準(東、南、西、北分別是56.8、55.2、57.1、57.6);廢氣:廠區東南西北側顆粒物濃度分別為0.312mg/m3、0.384 mg/m3、0.439mg/m3、0.398 mg/m3,均符合《大氣污染物綜合排放標準》;廢水:PH值7.16;廢水氨氮、總磷、化學需氧量及懸浮物平均濃度分別為11.0mg/L、1.16 mg/L、116mg/L、62 mg/L,均達到《城市污水再生利用工業用水水質》的標準。

2017年萬元產值能耗為0.007萬元/噸標煤,比2016年降低12.5%。(2016年萬元產值能耗為0.008萬元/噸標煤)。

另外,公司通過宣傳欄、內部報刊、橫幅等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理,紙張雙面綜合重復利用,墨盒、曬鼓以舊換新等,節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的廢油統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地減少企業對環境的影響。

 

五、社會公益事業和公共關系

公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力,在兼顧公司和股東利益的前提下,公司積極參與各類社會公益活動,注重考慮社區利益,構建和諧和友善的公共關系,努力回報社會。
    公司非常重視公益活動,根據公司的宗旨、愿景與核心價值觀等,將慈善捐款、教育事業、社區發展列為重點支持領域。通過公益事業,提升公司品牌知名度和美譽度。公益事業的費用列入公司的年度預算范圍,由綜合辦負責綜合協調和日常管理,制定年度公益支持計劃。近幾年主要公益活動有:

1、公司出資13余萬元支持高橋、新沙等村老年協會物資、文化建設。

2、為了支持當地的教育事業,向富陽區教育基金會捐款10萬元。

    3、為富陽其他慈善事業捐款30萬元。

    4、公司持續開展“關心企業、關愛員工”活動,讓員工從中獲得歸屬感,從而增加員工的幸福指數:每年用于困難慰問、改善員工就餐住宿活動條件、獎勵考上大學的員工子女、定期組織員工外出旅游等活動經費總額在 萬元左右。如員工生病住院,公司第一時間前往慰問并送去水果和慰問金;員工喬遷、結婚等喜宴,公司都將第一時間送上慰問金;對員工子女考入本科院校的員工給予2000-10000萬不等的獎勵。同時每年對困難職工進行困難補助。

2017年,公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益為目標,注重客戶和員工價值,注重對環境和社會的貢獻,努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。向社會提供優質的數控車床產品和服務,贏得社會、經銷商、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協調和諧發展。
                                   


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